షెన్‌జెన్ అరిజా ఎలక్ట్రానిక్ కో., లిమిటెడ్ BSCI ఆడిట్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించింది.

షెన్‌జెన్ అరిజా ఎలక్ట్రానిక్ కో., లిమిటెడ్ BSCI ఆడిట్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించింది.

వోర్ గట్ డ్రే వోచెన్ టోపీ ఫ్యాషన్యునైటెడ్ దాస్ లాండర్‌ప్రొఫిల్ రుమానియెన్ డెర్ క్లీన్ క్లాత్స్ క్యాంపెయిన్ (CCC) aufgegriffen, ఇన్ డెమ్ వాన్ అర్ముట్స్‌లోహ్నెన్ మిట్టెన్ ఇన్ యూరోపా గెస్‌ప్రోచెన్ వుర్డే: అచ్ట్ బిస్ జెహ్న్ ఉన్‌చుబెన్‌టెంజాన్, Zwangsüberstunden, Beleidigungen మరియు Belästigungen am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. కాంక్రీట్ నాన్టే CCC 14 మోడ్‌మార్కెన్, డై ఇన్ రుమానియెన్ ప్రొడ్యూజిరెన్ అండ్ టెయిల్ వాన్ టెక్స్‌టిల్‌బండ్నిస్సెన్ సిండ్, డారంటర్ న్యూన్ మిట్ సిట్జ్ ఇన్ డ్యూచ్‌లాండ్. FashionUnited hat bei Aldi, Basler, C&A, Esprit, Eugen Klein, Gerry Weber, H&M, Hucke, Hugo Boss, Marc Cain, Peter Hahn, Primark, René Lezard und ROFA nachgefragt und Hier ihre Antwortenelltz.

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, Die in Großbritannien erhältlich Waren. వాన్ డెన్ ఇమ్ CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-mail an FashionUnited: „Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich వాన్ సోజియల్ గెరెచ్టెన్ అండ్ మెన్‌షెన్‌వర్డిజెన్ అర్బీట్స్‌బెడింగుంగెన్ వెరీన్‌బార్.

„Aldi Süd bezieht seine Produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten ein Bestandteil der Unternehmenspolitik. selbstverständlich ein Grundprinzip unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt ఇంకాస్త ఎక్కువే.

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, „die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden” sowie auf dadds in S Aldi Proundial „ Proundial ఆభరణాలు గెల్టెండే నేషనల్ రెచ్ట్, దాస్ గెస్చాఫ్ట్స్‌పార్ట్‌నర్ ఐన్‌హాల్టెన్ ముస్సెన్. „Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Produktionsstätten durch und prüfen Ergebnistparteion“.

జుడెమ్ వెర్డెన్ మిట్ పార్ట్‌నర్న్ బెస్టిమ్మ్టే CR-అన్‌ఫోర్డెరుంగెన్ హిన్సిచ్ట్లిచ్ ఐహ్రెస్ సెటప్స్ అండ్ మేనేజ్‌మెంట్ సిస్టమ్స్ వెరీన్‌బార్ట్; darunter ఫాలెన్ ausreichende strukturelle und personalelle Ressourcen. „Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt డై అన్‌సెరే CR-అన్‌ఫోర్డెరుంగెన్ ఇన్ బెసోండెరెమ్ మాస్ ఎర్ఫుల్లెన్, వెయిటర్ జు ఇంటెన్సివియెరెన్“, స్చ్లీట్ దాస్ ఉంటెర్నెహ్‌మెన్.

డైస్ వార్ నెబెన్ ఆంట్‌వోర్టెన్ వాన్ మార్క్ కెయిన్ అండ్ హ్యూగో బాస్ ఎయిన్ డెర్ ఆస్‌ఫుర్‌లిచ్‌స్టెన్ అండ్ పోజిటివ్‌స్టెన్ స్టెలుంగ్నాహ్‌మెన్ డెర్ బెఫ్రాగ్టెన్ మోడ్యూంటర్‌నెహ్‌మెన్; verweisen etliche doch auf BSCI-స్టాండర్డ్స్ ఓడర్ నెహ్మెన్ నిచ్ స్టెల్లంగ్. „బిట్టె హబెన్ సీ వెర్స్టాండ్నిస్ డాఫర్, డాస్ వైర్ అన్స్ నిచ్ట్ äußern వేర్డెన్, డా ఎస్ కెయినెన్ హిన్వీస్ దరౌఫ్ గిబ్ట్, డాస్ ఐన్ లిఫెరెంట్, డెర్ ఫర్ హెచ్&ఎమ్ ప్రొడ్యూజియర్ట్, టెయిల్ బియిస్‌టి బెరీస్, H&M.

పీటర్ హాన్ అండ్ ఔచ్ బాస్లెర్ బెస్ట్‌టిగ్టెన్, డెర్జెయిట్ మిట్ మెహ్రేరెన్ లిఫెరాంటెన్ జుసమ్‌మెన్‌జుఅర్‌బీటెన్, డై ఇన్ రుమానియన్ ప్రొడ్యూజియెరెన్ లాసెన్. „లాట్ డెన్ ఎంట్స్‌ప్రెచెన్డెన్ బిఎస్‌సిఐ-ఆడిట్‌బెరిచ్‌టెన్ వైర్డ్ ఇన్ డెన్ బెట్రిబెన్ మైండెస్టెన్స్ డెర్ గెసెట్జ్‌లిచే మైండెస్ట్‌లోహ్న్ బెజాల్ట్ Mindestlohn bezahlen“, hieß in der Rückmeldung per E-Mail and FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

డై రక్మెల్డుంగెన్ వాన్ బాస్లర్ అండ్ పీటర్ హాన్ – డై బీడే జుర్ ట్రైస్టైల్ మోడ్ GmbH గెహోరెన్ – డెక్టెన్ సిచ్ టెయిల్స్ వోర్ట్ ఫర్ వోర్ట్, ఓబ్‌వోల్ సై వాన్ వెర్షైడెనెన్ పర్సనెన్ గెస్చిక్ట్ వర్డెన్: „IBS జుగే అన్‌సిఐ కోసం Sozialstandards-Aktivitäten auditieren unabhängige Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern wirbessern wirbessern. mit von amfori BSCI durchgeführten Vor-Ort- bzw ఆన్‌లైన్-Schulungen und Peter Hahn-Lieferantentagen in den Beschaffungsmärkten“, కాబట్టి. స్ప్రెచెరిన్నెన్ బీ పీటర్ హాన్ అండ్ బాస్లర్.

Auch Hugo Boss bestätigt die Produktion in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited బెస్ట్‌టిజెన్ కన్నెన్: అన్‌టర్ 'పార్ట్‌నర్' మరియు ఫర్వాలేదు' 13 Betriebe genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen und alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

„మిట్ ఆల్ అన్‌సెరెన్ పార్ట్‌నర్ బెస్ట్ ఐన్ లాంగ్‌జాహ్రిగే అండ్ వెర్ట్రౌన్స్‌వోల్ జుసమ్మెనార్బీట్ అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ (ILO) సోవీ డెర్ 'యూనివర్సల్ డిక్లరేషన్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రైట్స్' డెర్ వెరిన్టెన్ నేషనన్" నుండి అన్సెరె సోజియల్ స్టాండర్డ్స్ బేసియెరెన్ అండర్ అండ్ ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ (ILO) నుండి, ఈ-మెయిల్ వాన్ హ్యూగో బాస్ అండ్ ఫ్యాషన్‌యూనిట్‌లో ఉంది.

వాస్ డై లోహ్నే ఆంగేట్, కాబట్టి వెర్వీస్ట్ దాస్ ఉంటర్నెహ్మెన్ ఔఫ్ వెర్స్చీడేన్ అన్సాట్జే, ఉమ్ ఎయిన్ ఆంజెమెస్సేన్ వెర్గుటుంగ్ జు డెఫినియెరెన్, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, Sondern Lezcheusbeistengetzt – వై జుమ్ బీస్పీల్ వెర్సిచెరుంగెన్, ట్రాన్స్‌పోర్ట్, వెర్ప్‌ఫ్లెగంగ్ (…) డెర్ ఎయిన్‌జిగ్ వెర్బిండ్లిచే రిచ్ట్‌వర్ట్ ఫర్ డై గెసామ్టే ఇండస్ట్రీ (ఇస్ట్) మొమెంటన్ డెర్ జ్యువేలిగే గెసెట్జ్‌లిచ్ మైండెస్ట్‌లోన్.

డబీ హ్యాట్ దాస్ అన్‌టర్‌నెహ్‌మెన్ ఇన్ సెయినెన్ సోజియల్‌స్టాండర్డ్స్ వెరాంకెర్ట్, డాస్ డై బీ డెన్ లిఫెరాంటెన్ గెజాహ్ల్టెన్ లోహ్నే „మైండెస్టెన్స్ డెమ్ జ్యువెయిలిజెన్ గెసెట్జ్లిచెన్ మైండెస్ట్‌లోహ్న్ ఓడర్ డెమ్ బ్రాంచెన్యూబ్లిచెన్, ఆంజెమెస్సెన్‌చెన్‌సెంచెన్‌వెర్ట్‌సేన్‌చెన్‌చెన్‌చెన్‌వెర్ట్స్‌సెనెన్‌వెర్ట్‌సెనెన్ వాన్ బీడెన్ హోహెర్ ist“; ఎబెన్సో, డాస్ డై బెజాహ్లంగ్ డెన్ గ్రుండ్‌బెడార్ఫ్ డెస్ మిటార్‌బీటర్స్/డెర్ మిటార్‌బీటెరిన్ డెకెన్ మస్. లాట్ డెర్ వాన్ హ్యూగో బాస్ డర్చ్‌గేఫూహ్ర్టెన్ లోహన్‌డటెనెర్హెబంగ్ లాస్ట్ సిచ్ ఎర్సేహెన్, డాస్ „డై సమ్మే డెర్ వెర్గుటుంగ్స్లీస్టుంగెన్ రెగెల్‌మాసిగ్ ఉబెర్ డెన్ నేషనల్ మైండెస్ట్‌లోహ్నెన్ లీగ్ట్ ఇన్ రమ్ డై జెడ్ Existenzlohn liegen, Wie der CCC-Bericht offengelegte.

Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die Production in Osteuropa, neben dieser in West- und Südeuropa, Deutschland. „మార్క్ కెయిన్ ప్ఫ్లెగ్ట్ లాంగ్‌ఫ్రిస్టిగే అండ్ వెర్ట్‌స్చాట్జెండె గెస్చాఫ్ట్స్‌బెజీహుంగెన్ మిట్ డెన్ లిఫెరాంటెన్ - మిట్ ఐనర్ మెహర్‌జాల్ డావన్ డావర్న్ డైస్ స్కోన్ ఉబెర్ జెహ్న్ జహ్రే Produktionsstätten vor Ort“, hieß es per E-Mail.

కాంక్రీట్ జు రుమానియెన్ సాగ్ట్ డై మోడ్‌మార్క్: „ఆఫ్‌గ్రండ్ అన్‌సెరర్ హోహెన్ అన్‌స్‌ప్రూచె ఆన్ వెరార్‌బీటుంగ్ అండ్ పాస్‌ఫారమ్ సింద్ వైర్ ఔఫ్ హోచ్‌క్వాలిఫైజియర్టే ఫాచ్‌క్రాఫ్టే ఆంజివీసెన్. abgewandert sind, ist Marc Cain dort präsent geblieben, Hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (...) Wir möchten die Mitarbeiterächtund. అండ్ డైస్ జెలింగ్ట్ నూర్ బీ అట్రాక్టివెన్ లోహ్న్‌వెర్‌హాల్ట్‌నిస్సెన్ మార్క్ కెయిన్ టోపీ డై రెచ్‌లిచెన్ అన్‌పాసుంగెన్ మిట్‌వెర్‌ఫోల్గ్ట్ ఉండ్ టోపీ డై వెర్గుటుంగ్ సైసోనల్ అండ్ ప్రొపోర్షనల్ డెన్ గెస్టీజెనెన్ అన్ఫోర్డెరుంగెన్ ఆంజెపాస్ట్. బీ అన్‌సెరెన్ పార్ట్‌నర్‌బెట్రీబెన్ ఇన్ రుమానియన్ లీజెన్ డై లోహ్నే ఉబెర్ డెమ్ జ్యూవిలిజెన్ బ్రాంచెన్‌స్టాండర్డ్."

Zudem ist Marc Cain im April dieses Jahres der amfori BSCI-ఇనిషియేటివ్ బీజెట్రేటెన్ అండ్ టోపీ „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI ప్రవర్తనా నియమావళి. (…) Ziel gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Code of Conducts anhand des unabhängigen Monitoringsystems der Initiative zu überprüfen."

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, Produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: „Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis Kozzumen 20 January 2018 betrieben, das spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat.

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und Di Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie Dicherehlengere wicht లిఫెర్కెట్ ఫర్ గెర్రీ వెబెర్ ఇస్ట్, ఎబెన్సో డై జుసమ్మెనార్బీట్ అలెర్ అక్టెయురే డెర్ బ్రాంచ్: „డెర్ జుసమ్మెన్‌స్చ్లస్ వీలర్ ఎయింజెల్నెర్ అన్‌టర్నెహ్మెన్ ఎర్మోగ్లిచ్ట్ సో ఐన్ గ్రోస్ హెబెల్‌క్రాఫ్ట్, మిట్ డెర్ వైర్బెర్బెడింగ్ ప్రొడక్ట్ కొన్నెన్ డైస్ గ్యారంటీర్ట్ ఔచ్ డై ఐన్‌హాల్టుంగ్ లోకలర్ గెసెట్జ్‌గేబుంగ్ అండ్ ఇంటర్నేషనల్ ఆర్బీట్స్‌నార్మెన్, బెజుగ్ ఔఫ్ డై బెజాహ్లంగ్ డెర్ మైండెస్ట్‌లోహ్నేలో ఇన్‌స్బెసోండెరే."

హ్యూగో బాస్ ఎంప్ఫిండెట్ ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. డైస్ గెహ్ట్ నూర్ ఇమ్ రహ్మెన్ Mitglied des Deutschen Textilbündnisses werden wir uns entprechend an der gerade entstehenden Bündnisitiative ‚Living Wages' beteiligen, dass in Zusammenarbeit mit Inchafts. (యాక్షన్, కొలాబరేషన్, ట్రాన్స్‌ఫర్మేషన్) దాస్ ప్రిన్‌జిప్ డెర్ వెర్హాండ్‌లుంగెన్ జ్విస్చెన్ అర్బీట్‌గేబెర్, అర్బీట్‌నెహ్మెర్ అండ్ అర్బీట్‌నెహ్మెర్‌వెర్ట్రెటర్న్ zu Löhnen auf ఇంటర్నేషనల్ Ebene etabliert werden kann und Di geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird.”

ఫాజిత్: డై ఉంటర్‌నెహ్‌మెన్, డై సిచ్ ఔఫ్ గ్యూట్ బెజీహుంగెన్ మిట్ ఇహ్రెన్ లిఫెరాంటెన్ స్టూట్‌జెన్, అర్బీటెన్ డారన్ అండ్ సింద్ ఔచ్ వోర్ ఓర్ట్ అంజుట్రెఫెన్. సో లోబ్లిచ్ డెర్ బీట్రిట్ జు ఇనిషియేటివ్ వై ఆమ్ఫోరి BSCI మరియు నేషనల్ అండ్ ఇంటర్నేషనల్ టెక్స్టిల్‌బండ్నిస్సెన్ ఔచ్ ఇస్ట్; er reicht nicht aus. నాచ్ డెమ్ మోటో 'వెర్ట్రాయున్ ఇస్ట్ గట్, కంట్రోల్ ఇస్ట్ బెస్సర్' సోల్టెన్ మోడెంటర్నెహ్మెన్ సెహ్ర్ జెనౌ సెల్బ్స్ట్ ఉబెర్ప్రూఫెన్, వో అండ్ వాన్ వెమ్ సై ప్రొడ్యూజిరెన్ లాస్సెన్ అండ్ ఔచ్ కోస్టెన్ అండ్ ముహెన్ ఇన్వెస్టియెరెన్, ఉమ్ లాంగ్ఫ్హాలిస్ట్ లిఫెరాంటెన్ ఔఫ్జుబౌయెన్, డై సిచ్ ఫర్ బీడే సీటెన్ ఔస్జాహ్లెన్.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.