షెన్‌జెన్ అరిజా ఎలక్ట్రానిక్ కో., లిమిటెడ్ BSCI ఆడిట్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించింది

ఈ ఆడిట్‌లో జూన్ 2018 నుండి మే 2019 వరకు ఉన్న పేరోల్ రికార్డులను సమీక్షించడం జరిగింది. ఉద్యోగులందరి వేతనాలను గంటల వారీ ప్రాతిపదికన లెక్కించారు. అత్యల్ప ప్రాథమిక వేతనం
స్థానిక చట్టం యొక్క అవసరం ప్రకారం, ఆగష్టు 1, 2018కి ముందు వేతనాలు నెలకు RMB2130గా మరియు ఆగష్టు 1, 2018 నుండి నెలకు RMB2200గా ఉండేవి.
పనిదినాలు, విశ్రాంతి దినాలు మరియు ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో ఉద్యోగులు చేసిన అదనపు పని గంటలకు, వారి ప్రాథమిక వేతనంలో 150%, 200% మరియు 300% చొప్పున అదనపు వేతనాలు చెల్లించబడ్డాయి.
వరుసగా. మునుపటి వేతన లెక్కింపు చక్రం తర్వాత ప్రతి నెల 7వ తేదీన లేదా అంతకంటే ముందు ఉద్యోగులకు నగదు చెల్లించారు.
గమనిక: ఆడిట్ చేయబడే సంస్థ ఏ ఏజెన్సీలనూ లేదా కాంట్రాక్టర్లనూ ఉపయోగించలేదు, అందువల్ల ఏజెన్సీ కార్మిక ఒప్పందం లేదా కాంట్రాక్టర్ లైసెన్స్/పర్మిట్ వర్తించదు.
అంతేకాకుండా, ప్రభుత్వ మినహాయింపులు మరియు సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు వర్తించవు.
వ్యాఖ్య:
పిఏ 3: ఆ ప్రాంగణంలో యూనియన్ లేదు, కానీ కార్మికుల ప్రతినిధులు స్వేచ్ఛగా ఎన్నికయ్యారు. ప్రాంగణం ఉద్యోగుల పనిలో జోక్యం చేసుకోలేదు.
న్యాయ సంఘాలలో చేరడానికి మరియు వాటి కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడానికి హక్కు. ఉద్యోగులు సూచనల పెట్టె ద్వారా మరియు తమతో సంభాషించడం ద్వారా తమ ఆందోళనలను తెలియజేయవచ్చు.
నేరుగా పర్యవేక్షకులు, మొదలైనవారు.
పిఏ 4: నియామకం, వేతనం మరియు ప్రయోజనాలు, శిక్షణ పొందే అవకాశం, పదోన్నతి, తొలగింపు మొదలైన వాటిలో ఎలాంటి వివక్ష లేదు మరియు ఆ సంస్థ అందరికీ ఒకే విధమైన సేవలను అందించింది.
పురుష/స్త్రీ ఉద్యోగులకు చెల్లించే వేతనం.
PA 8: ఆ సదుపాయంలో పిల్లలు ఎవరూ లేరు. అంతేకాకుండా, ఒకవేళ అవసరమైతే మరింత రక్షణ కల్పించడానికి ఆ సదుపాయం నివారణా విధానాలను కూడా ఏర్పాటు చేసింది.
పిల్లలు పని చేస్తున్నట్లు కనుగొనబడింది.
PA 9: ఆ సదుపాయంలో బాల కార్మికులు ఎవరూ లేరు. అంతేకాకుండా, ఆ సదుపాయం బాల కార్మికుల రక్షణ కోసం విధానాలను కూడా ఏర్పాటు చేసింది, అవి ఏవంటే
క్రమం తప్పని ఆరోగ్య పరీక్ష, బాల కార్మికులను ప్రమాదకరమైన పని ప్రదేశంలో నియమించకపోవడం మొదలైనవి.
PA 10: ఉద్యోగంలో చేరిన 30 రోజులలోపు ఆ సంస్థ ఉద్యోగులందరితో కార్మిక ఒప్పందాలపై సంతకాలు చేసింది. ఉద్యోగుల వద్ద ఆ ఒప్పందం యొక్క కాపీ వారి సొంత భాషలో ఉండేది.
నియామకం సమయంలో ఆ సంస్థ సంబంధిత ఓరియెంటేషన్ శిక్షణ తీసుకుంది. ఆ సంస్థలో తాత్కాలిక ఉద్యోగి ఎవరూ కనిపించలేదు.
PA 11: ఆ సదుపాయంలో బలవంతపు, బానిస లేదా ఇష్టానికి విరుద్ధమైన జైలు చాకిరీ లేదు. ఉద్యోగులు ఎలాంటి డిపాజిట్లు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా వారి గుర్తింపు కార్డులను ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.
యజమాని. ఉద్యోగులు తమ షిఫ్టులు ముగిసిన తర్వాత తమ పని ప్రదేశాలను విడిచి వెళ్ళడానికి స్వేచ్ఛగా ఉండేవారు, మరియు వారు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తే తమ యజమానిని విడిచి వెళ్ళడానికి కూడా స్వేచ్ఛగా ఉండేవారు 30
ప్రొబేషన్ కాలం తర్వాత రోజుల ముందుగా లేదా ప్రొబేషన్ కాలంలో 3 రోజుల ముందుగా.
పిఏ 13: ఆ సంస్థ తన కార్యకలాపాలలో అవినీతి, దోపిడీ లేదా దుర్వినియోగం, లేదా ఏ రూపంలోనైనా లంచం వంటి చర్యలను చురుకుగా వ్యతిరేకించడానికి ఒక విధానాన్ని ఏర్పాటు చేసింది.
దాని స్వంత కార్యకలాపాలు, నిర్మాణం మరియు పనితీరుకు సంబంధించి ఖచ్చితమైన సమాచారాన్ని ఉంచింది మరియు వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని సేకరించి, ఉపయోగించి మరియు ప్రాసెస్ చేసింది
గోప్యత మరియు సమాచార భద్రతా చట్టాలు మరియు నియంత్రణ అవసరాలకు అనుగుణంగా సహేతుకమైన జాగ్రత్త.
ఆడిటర్ పేరు: సన్నీ వాంగ్